今年以来，东华公司紧紧围绕“精品战略 培塑品牌”企业发展目标，树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才培育，加快企业技术革新和产品转型升级步伐，助力发展上水平。

　　完善运行机制。围绕人才强企目标，鼓励广大员工立足岗位，学习业务，钻研技术，提升技能，以加快高素质生产技术队伍的培养和建设，为员工提供施展才华、实现人生抱负的平台，公司相继出台了《技师选聘管理细则》等规范化的运行机制，实行常态化管理。

　　突出竞聘条件。围绕主打产品，竞聘专业人才，寻求专业人才的智力支撑，对从事专业技术岗位，具备较高的专业技能，有一定的业务理论基础，创新能力强，有良好的职业操守，忠诚敬业，有较好服务意识，技术不保守，善于传帮带的本公司员工，都可以主动申报竞聘技师资格，体现自身价值，来自不同岗位的8名员工参加今年的技师竞聘，经考试、测评、审定。确定两名员工竞聘入围，由有关部门张榜公示。

　　优化服务环境。细化配套措施，加大对人才资源开发的投入力度，经公示并最终确定的人员，公司聘为相应级别的技师，发放聘用证书，签订聘用合同。在其岗位工资的基础上，增发对应级别的技师津贴，对善于学习新知识、新技术、精益求精，保持业务技能持续领先，有突出贡献的专业技师，给予表彰奖励，为推动技师选聘工作创造良好环境。